3.影响薪酬满意度的主要因素。（1）企业内部薪酬的公平度。企业内部薪酬是否公平，直接影响着员工对薪酬的满意度，要避免同工不同酬的现象发生。对于同一岗位的员工，要保证薪酬的公平，才能使他们在心理上保持平衡。若无法保证企业内部薪酬的公平度，则很容易导致员工对企业的信任度有所下降，直接表现在工作积极性有所下降，对工作产生消极意识，甚至萌生跳槽、离职等想法等方面，从而给企业带来一定的损失。（2）外部薪酬的竞争力。企业在发展的过程中既存在内部竞争，也存在外部竞争。企业想要留住人才，就需要为其提供一份满意的薪酬，尤其是在外界同地区、同行业、同岗位上需要提供一份具有竞争力的薪酬，才能吸引住人才，以避免面临人才流失的风险，从而提升企业的整体竞争力。（3）个人价值的实现。企业员工在获取满意的薪酬之外，还会关注到自身价值是否能够实现，只有薪酬满意度与个人价值同时实现，才能不断激发员工的工作积极性。因此，企业不仅要单方面地考虑到薪酬问题，还要做好人尽其才的工作安排，从而帮助各类人才能够在适合的工作岗位上做出成绩。
中山大学中山医学院江丽芳教授认为，登革热防控救治面临的挑战包括，一是没有特效药，二是疫苗研究前景不明朗，三是重症登革热致病与免疫机制不明。目前应对的唯一途径只是防蚊灭蚊。江丽芳建议，进行广东省登革热病原生态学研究，包括病原学特征，分子流行病学特征，携带病*的传染源、传播媒介种群、动物宿主的分布特点及传播规律，以最终阐明广东地区登革热的流行形式;与此同时，进行重症登革热发病机制研究。
我们知道健康的饮食需要健康的食材，燕麦是非常常见的食物，对我们的好处是非常多的，燕麦，含15%、脂肪9%，且富含亚油酸、燕麦胶和可溶性纤维，常食可降低胆固醇，可使过高血糖下降。